Dincolo de salariu: Reinventarea companiilor pentru a atrage Generația Z

În Spania, lipsa de personal calificat în 2025, în special în sectoare precum transportul și logistica, este recunoscută ca o problemă structurală care frânează creșterea companiilor. Soluția se îndreaptă către o combinație de strategii care includ îmbunătățirea condițiilor de muncă, apostarea pe formare profesională și atragerea de talent internațional.

Lipsa de talente este deosebit de acută în Spania, unde aproximativ 80% dintre companii raportează dificultăți în a găsi personalul calificat de care au nevoie.

Acest deficit afectează sectoare cheie precum logistica și transportul, industria, tehnologia și construcțiile. Doar în sectorul logistic, care angajează peste 886 de mii de persoane în Spania, 75% dintre companii suferă direct efectele acestei penurii. O cifră care ilustrează gravitatea situației este că anul trecut au rămas neacoperite 150 de mii de posturi vacante la nivel național.

Această lipsă nu are o singură cauză, ci este rezultatul mai multor factori care se alimentează reciproc. Îmbătrânirea populației și un înlocuire generațională insuficientă sunt cruciale, întrucât se estimează că 80% dintre posturile viitoare vor fi pentru a acoperi pensionările. În plus, există un decalaj între formarea academică și nevoile reale ale pieței muncii. În același timp, condițiile de muncă percepute ca neatractive, cu programe rigide și o presiune ridicată, dificultățează păstrarea și fidelizarea talentului, lucru reflectat de faptul că trei milioane de persoane și-au părăsit voluntar locul de muncă anul trecut.

Pentru a atenua această situație, companiile își reinventează propunerea de valoare pentru a fi atractive pentru noile generații. Strategiile se concentrează pe:

• Flexibilitate profesională: Generația Z valorizează foarte mult echilibrul dintre viață și muncă, astfel încât se introduc programe flexibile și modalități hibride pentru profilele administrative.
• Angajament față de sustenabilitate: Tinerii preferă să lucreze pentru companii cu valori solide. Sectorul logistic găsește aici o oportunitate de a crea “locuri de muncă verzi” legate de electrificarea flotelor sau de optimizarea rutelor pentru a reduce emisiile.
• Formare și dezvoltare continuă: Oferirea de programe de perfecționare în tehnologii precum Big Data sau robotică, alături de căi clare de carieră, este un motivator puternic pentru profesioniștii care doresc să progreseze.

Colaborarea cu lumea educațională este fundamentală pentru a asigura un flux constant de talente. Companiiile stabilesc alianțe cu centrele de Formare Profesională și universități pentru a crea programe de stagii și practică care să permită captarea de tineri talenți formați cu cele mai actuale competențe.

Există o ofertă de cursuri gratuite de logistică și transport finanțate de Serviciul Public de Ocupare, destinată atât lucrătorilor angajați, cât și șomerilor, pentru a îmbunătăți calificarea forței de muncă existente.

O altă soluție directă pentru acoperirea posturilor vacante critice este importul de talente. Companii și consultante angajează profesioniști străini pentru a suplini nevoia neacoperită local. Pentru a facilita acest proces, administrația spaniolă a simplificat procedurile pentru Viza de Profesionist Foarte Calificat, un instrument cheie pentru companiile din domeniul tehnologic, de exemplu, pentru a aduce talente specializate în domenii precum securitatea cibernetică sau inteligența artificială din afara UE.

Sectorul transporturilor se confruntă cu provocări specifice, cum ar fi lipsa de șoferi și lipsa de parcări de odihnă sigure în Europa. Pentru a face profesia mai atractivă, condițiile sunt îmbunătățite cu salarii mai competitive și stabilitate contractuală. În plus, se promovează mobilitatea geografică, întrucât 35,7% dintre șoferi se arată dispuși să se relocheze pentru muncă, o cifră care este mai mare printre profesioniștii străini (40,8%).

Pe scurt, soluția pentru lipsa de personal calificat în Spania pentru 2025 trece printr-o abordare multiplă care combină modernizarea condițiilor de muncă, o formare aliniată cu cerințele pieței și deschiderea față de talentul internațional. Competitivitatea viitoare a economiei spaniole depinde în mare măsură de implementarea cu succes a acestor strategii.